Aftale om vilkår for tillidsrepræsentanter mellem Lolland Kommune
og Lolland-Falsters Lærerforening
Rammeaftale om Medindflydelse og medbestemmelse indgået mellem KL og KTO den 17. juni 2005 og MED-aftale for Lolland Kommune er gældende.
Aftalen omfatter samtlige arbejdspladser og decentrale enheder i Lolland kommune.
Funktioner:
Det følger af MED-aftalen, at tillidsrepræsentanten skal virke for at "fremme og vedlige-holde rolige og gode arbejdsforhold" og fungere som talsmand for de medarbejdere, til-lidsrepræsentanten er valgt af og blandt.
Lolland kommune forventer, at tillidsrepræsentanten deltager i en ligeværdig udviklings-dialog og udviser initiativ og medvirker til at sikre sammenhæng mellem den enkelte medarbejders aflønning set i forhold til medarbejderens ansvarsområde, opgaver og kva-lifikationer.
Tillidsrepræsentanten er kollegaernes repræsentant overfor ledelsen, og tillidsrepræ-sentanten samarbejder løbende med ledelsen om arbejdspladsens udvikling.
Særlige indsatsfelter.
Lolland kommune forventer, at tillidsrepræsentanten blandt andet:
- indgår i dialog i forhold til drifts- og udviklingsmålene for den samlede arbejds-plads,
- indgår i dialog og samarbejde om den løbende personale-, kvalifikations- og kompetenceudvikling på arbejdspladsen,
- indgår i dialog og samarbejde om arbejdspladsens kvalitetsudvikling og doku-mentation.
Det betyder, at tillidsrepræsentanten har ret og pligt til medindflydelse på beslutnings-processer, jfr. MED-aftalen.
Ledelsen har pligt til at inddrage tillidsrepræsentanten helt fra opstartsfasen, således at tillidsrepræsentanten sikres en reel medindflydelse i hele beslutningsprocessen.
For ledelsen og tillidsrepræsentanten drejer udviklingsdialogen sig om at udnytte den fælles viden og de fælles erfaringer, der eksisterer i en hel medarbejdergruppe, såle-des at fælles viden og fælles erfaringer bliver til gavn for helheden.
Kompetence:
For ledelsen er det afgørende, at den enkelte tillidsrepræsentant har kompetence til at indgå i udviklingsdialog og til at indgå aftaler. Lønaftaler indgås mellem Lolland Kom-mune og Lolland-Falsters Lærerforening.
For ledelsen og den faglige organisation er det en fælles interesse, at tillidsrepræsen-tantens kompetence ikke alene er en formel delegationskompetence, men er en kom-petence, der bygger på viden, erfaring og kvalifikationer.
Varetagelse af funktionen.
Parterne er enige om, at den kompetente tillidsrepræsentant, der mestrer deltagelse i udviklingsdialog, inddragelse af kollegaer, bidrage til beslutningsprocesser og indgåel-se af aftaler, er en gevinst for såvel arbejdsplads som kollegaer.
I forbindelse med nyvalg, er parterne enige om at opfordre til, at TR gennemgår TR-ud-dannelsen hos sin faglige organisation. Parterne skal endvidere opfordre til, at TR ud-dannelsen påbegyndes snarest muligt efter valget.
Aflønning
Aflønning for hvervet som TR, fastsættes ud fra en samlet vurdering, hvori bl.a. indgår antal medlemmer, geografisk placering, aftalekompetence, TR-struktur og kompleksitet.
Aflønning – jf. bilag 1
Ophør som TR
Tillæg, der er aftalt for hvervet som tillidsrepræsentant, bortfalder uden særskilt varsel til udgangen af den måned, hvor hvervet som tillidsrepræsentant måtte ophøre.
Ved ophør som tillidsrepræsentant kan der forhandles omkonvertering af tillidsrepræ-sentanttillægget til tillæg begrundet i KTO`s aftale med KL om rammer for lokal løndan-nelse. Der kan tillige optages forhandling om en fagrettet efteruddannelse i forbindelse med tillidshvervets ophør. Efteruddannelsen aftales mellem tillidsrepræsentanten og le-delsen.
Vilkårsaftaler — den enkelte arbejdsplads.
Der henvises i det hele til Lokal Arbejdstidsaftale for skoleåret 2008/09 indgået mellem Lolland Kommune og Lolland-Falsters Lærerforening.
Ikrafttræden og opsigelse.
Aftalen er gældende for skoleåret 2008-09.
