Arbejdsmiljøudvalg d. 2. maj 2011 

Referat

1. Referat fra 21.03.2011
- Retningslinjer vedr. facebook. Tilbagemeldingerne fra gruppearbejdet under sidste AMR-møde bruges som inspiration til en folder fra kredsen omkring elektroniske medier. KP arbejder på det i løbet af foråret / frem til sommerferien. Fra AMU kom også nogle vinkler på området: Mails og sms er hurtig kommunikation, der måske efterfølgende fortrydes. SMS: afgrænsning af arbejdstid bliver sværere. Gøre sig selv bevidst om, hvordan man vil kontaktes

2. Aktuelt
- Ingenting

3. Strukturændringer
Specialundervisning:
Hvis man ikke føler sig rustet til / uddannet til at tage sig af særlige børn, kan det påvirke det psykiske arbejdsmiljø, resultere i magtesløshed. I begge kommuner er det en problemstilling, der skal være fokus på. Pædagogisk udvalg er også obs.
Liv, ære, velfærd – et begreb, der gør man kan sige fra. Genopfrisker begrebet til brug i kommunerne.

Afskedigelser:
Kredsen har afholdt informationsmøde kort efter de sindede afskedigelser i forbindelse med skolestrukturændringer. Der skal yderligere afholdes et møde om A-kasse-forhold.

Lolland:
De afskedigede har ikke fået nyt job. Flere af dem ønsker at søge den faste vikarfunktion, der bliver oprettet på hver af de fire skoler. Der kan også være ønske om at være tilkaldevikar eller fast ansættelse som vikar, men så kommer der nogle tekniske problemer i forbindelse med reglerne for dagpenge osv. som skal afklares.

Guldborgsund:
Der opstod en spændingskurve op til den 5. april. Det påvirkede skolernes medarbejdere i særdeles høj grad.


4. Fra kredsinformation nr. 4 2011, modtaget 14042011
- Mentale helbredsproblemer og sygefravær
Kollegial og ledelsesmæssige støtte er det vigtigste. AMR tager anbefalingerne op i MED. I begge kommuner er der Falch Health care. I Guldborgsund kommune også en stress coach.
- Lærerarbejdspladser. Tages op på næste AMR-møde
- Indeklimaindsatsen. DLF efterlyser resultater af brug af Comfort o meter. På Lindeskovskolen findes der målinger. Kan de indrapporteres? KP snakker med Walther Jensen, skolens AMR.

5. Valg af AMR på skole med flere matrikler
Reglerne §16 , stk 3 siger, at antallet af arbejdsmiljørepræsentanter skal fastsættes, så alle ansattarbejdsmiljøforhold inden for arbejdstiden.
Endvidere skal antallet af arbejdsmiljørepræsentanter bestemmes således at arbejdsmiljøopgaverne skal kunne løses tilfredsstillende i forhold til virksomhedens ledelsesstruktur og virksomhedens øvrige struktur, f.eks. geografiske forhold, størrelse og beliggenhed.
I Lolland har det hidtil været således, at hvor der er en TR, er der også en AMR

6. APV i det forpligtende kredssamarbejde
Udsat

7. Punkter til AMR-møde 11.5.2011
- PCB i fugemasser – spørge i arbejdsmiljøgrupperne på skolerne. Lolland kommune har i samarbejde med firmaet NIRAS og projektleder Thomas Jørgensen (NIRAS) målt i alle kommunens bygninger.
- Lærerarbejdspladser. Tænkes med i byggeri-planer
- Mentale helbredsproblemer og sygefravær. FTF har udarbejdet en rapport med anbefalinger til skolernes MED.

8. Evt.
Ingenting.




Referat Karina Pedersen