Kredsnyt april 2011

Afsked og forflyttelser i Guldborgsund Kommune.

Så kom vi forbi d. 5/4!

Uroen og spændingen op til dagen blev forløst, og for de fleste af jer blev det heldigvis en dag, hvor spændingen havde været unødvendig. Nemlig de af jer, der kan fortsætte i jeres nuværende stilling. En del af jer fik jeres ønske om ny placering og nye opgaver opfyldt. Nogle enkelte af jer blev valgt til at udføre nye opgaver, I ikke havde ønsket. Desuden blev desværre 10 udvalgt til slet ikke at udføre opgaver!

Vi har håbet på og også gjort, hvad der har været muligt for at undgå afskedigelser.

 Det lykkedes ikke!

 Som jeg kan se det, fordi der skal oprettes færre klasser end først antaget, samt fordi omlægningen af det specialpædagogiske tilbud er mere omfattende end forventet.

 Afskedigelsessager behandles efter en fast procedure, som er i gang. Vores intention er, at de berørte kolleger får de bedste muligheder for at komme videre, bl.a. ved at få tilbudt kommende ledige stillinger.

 I betragtning af hvor stor, en omfattende og gennemgribende proces disse skolesammenlægninger er, og ikke mindst fordi hele forflyttelses- og afskedsprocessen i sidste uge omfattede alle faggrupper, er processen efter min opfattelse forløbet på en ordentlig, rolig og værdig måde. Det kunne kun foregå, fordi alle involverede har været godt forberedt.

 Skoleledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, skyldes stor tak for den måde hvorpå I organiserede processen og hjalp kollegerne igennem dagen.

 Inklusion og specialundervisning.

 -          Omlægning af specialpædagogisk bistand, Guldborgsund Kommune.

-          ”Mindre specialundervisning” – en indsats for øget inklusion, Lolland kommune.

 I begge kommuner er dette et fokuspunkt. Og det er også vores!

 På generalforsamlingen tog vi første skridt i en toårig indsats på området med vedtagelsen af en resolution om inklusion: http://kreds68.org/kreds+68/generalforsamling+2011

 Her er pladsen for snæver til en indgående diskussion om Evalueringsinstituttets rapport om projektet ”Mindre specialundervisning” og artiklerne i Folketidende d. 8/4 om ”Fremtiden for skolebørn i specialklasser”. Men her er plads til at sige til begge kommuner, som det også er sagt i resolutionen: Hvis inklusion skal lykkes, og hvis målet er, at alle elever skal have det rigtige tilbud, så kan hverken lærere, pædagoger, ledere, psykologer, fagforening eller skolevæsenernes konsulenter klare opgaven alene. Så skal det ske i et samarbejde.

Et skridt i det samarbejde kunne være, at der i hver kommune blev nedsat en følgegruppe med deltagelse af repræsentanter fra ovennævnte personalegrupper, som fulgte indsatsen tæt.

Vi vil inden sommerferien fortælle, hvordan vi har tænkt os at følge og påvirke hele dette komplekse område.

 Om dialog på offentlige arbejdspladser.

• Én påtænkt afsked af en tillidsrepræsentant, som blev trukket tilbage!
• Én irettesættelse af - og en mistillidserklæring til to ledere, som udtaler sig offentligt, med efterfølgende undskyldning og beklagelse fra kommunaldirektør og borgmester!
• Én afskedigelse af en afdelingsleder på et øjensynligt tyndt grundlag!

Tre lokale begivenheder, som har været omtalt i den lokale presse indenfor de sidste par uger.

Tre begivenheder, som har store personlige konsekvenser for de involverede, som koster (unødigt)? mange penge for os alle, som tager megen tid, som påfører kommunerne og involverede personer stort prestige- og anseelsestab og som kan sætte sig dybe spor i det fremtidige samarbejde.

Jeg mener, det er på sin plads at spørge sig selv, om disse tre sager kunne være undgået eller i det mindste været løst på én for alle parter mere fornuftig måde, inden man skred til ovenstående drastiske handlinger, hvis man til gavn for alle og til skade for – ingen:

-          havde benyttet sig af at tale sammen

-          havde benyttet sig af at føre en dialog

______________________________________________________________________

I Folketidende torsdag d. 7. april takker skoleleder Palle Blom af under overskriften ”Han gider ikke mere”. Det gør han med en afsluttende svada til kommunens ledelse og med en bekymring for, om den lærermæssige ekspertise forsvinder i inklusionstider, men dog også med en opfordring til dialog.

Palle Blom anvender - om end på falderebet - sin ytringsfrihed til at påpege nogle tendenser i organiseringen af skolevæsenet, han ikke bryder sig om.

 Afslutningsvis vil jeg gerne slå fast, at offentligt ansatte til enhver tid har ytringsfrihed!!

 Nu er foråret endelig kommet. Og påskedagene venter på at blive nydt og brugt.

 I ønskes alle en rigtig god påske!

 På kredsstyrelsens vegne

Henrik Hansen

 Kredskontoret holder lukket fra lørdag d. 16/4 til og med mandag d. 25/4.