Kreds 68 AMR

Kredsens arbejdsmiljøpolitik

 

Arbejdsmiljøpolitik for Lolland-Falsters Lærerforening



Målsætning

Lolland-Falsters Lærerforening skal arbejde for:

  • at medlemmernes hele arbejdsmiljø er et profileret og synligt satsningsområde på alle arbejdspladser
  • at der på skolerne skabes et arbejdsmiljø, der fysisk som psykisk gør skolen til en god og tryg arbejdsplads
  • at arbejdsgiverne påtager sig ansvaret for at arbejdsmiljøet er sikkert og sundt og skaber balance mellem resurser og opgaver
  • at sikkerhedsarbejdet på skolerne systematiseres og gøres til en integreret del af skolernes hverdag, samt sættes på dagsordenen i MED organisationen
  • at APV bliver en grundlæggende del af skolernes sikkerhedsarbejde
  • at sikkerhedsrepræsentanternes faglige viden hele tiden opdateres
  • at arbejdstidsaftalen for sikkerhedsrepræsentanterne sikrer, at de lovpligtige opgaver kan udføres på professionel vis
  • at sikkerhedsrepræsentanternes status fortsat styrkes, både i forhold til arbejdsgivere og medlemmer
  • at TR og SR udgør et team, der på skolerne samarbejder for at forbedre medlemmernes arbejdsmiljø, med afsæt i DLF’s holdninger på arbejdsmiljøområdet
  • et tæt samarbejde mellem sikkerhedsrepræsentanter og kredsens arbejdsmiljøansvarlig
  • et tæt samarbejde med lederforeningen og kredsens arbejdsmiljøudvalg om arbejdsmiljøspørgsmål
  • at arbejdsmiljøspørgsmål bliver en integreret del af de lokale arbejdstidsaftaler
  • at faktorer, der er medvirkende til et dårligt arbejdsmiljø og forøger sygefraværet, f.eks. knappe resurser, dårligt indeklima, utidssvarende bygninger, uoverkommelig opgaver i forbindelse med inklusion, manglende tillid og anerkendelse, flere ekstra opgaver, mindskes eller fjernes helt
  • at der på kredskontoret er et velkvalificeret fagligt beredskab, der kan rådgive i arbejdsskadesagsbehandling


Arbejdsprogram


Lolland-Falsters Lærerforening:

  • har en arbejdsmiljøansvarlig og et arbejdsmiljøudvalg
  • afholder minimum fire årlige møder for sikkerhedsrepræsentanterne 
  • kan afholde et årligt fællesmøde for TR, SR og skoleledere
  • samarbejder med DLF, FTF, kommunerne m.fl. om uddannelse og mødeaktiviteter for sikkerhedsrepræsentanterne.
  • samarbejder med kommunernes arbejdsmiljøafdeling om uddannelse af sikkerhedsrepræsentanter og om skolernes arbejdsmiljø
  • holder sikkerhedsrepræsentanterne opdateret med aktuelt materiale
  • opfordrer til, at der på skolerne udarbejdes retningslinjer og procedurer på områder af betydning for arbejdsmiljøet
  • er til rådighed med rådgivning til sikkerhedsrepræsentanterne i deres daglige arbejde
  • indbyder nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter til et orienterende møde med kredsens arbejdsmiljøansvarlig
  • udgiver og reviderer årligt en lokal SR håndbog
  • inspirerer til, at der fokuseres på arbejdsmiljøspørgsmål i MED organisationen
  • synliggør problemer med arbejdsmiljøet for offentligheden
  • kvalificerer sagsbehandlere og styrelsesmedlemmer i arbejdsmiljøspørgsmål 
  • forhandler kommunale arbejdstidsaftaler for sikkerhedsrepræsentanterne
  • aflægger hvert år en skriftlig arbejdsmiljøberetning til generalforsamlingen
  • fremlægger hvert andet år en arbejdsmiljøpolitik på kredsens generalforsamling


Vedtaget på Lolland-Falsters Lærerforenings generalforsamling torsdag d. 18/3/2010.